脫歐開拓新的移英機會
正當英國與歐盟就脫歐問題達成貿易協議之際, 大家可能沒有想到脫歐事件卻為部分港人帶來了移居英國的機會。
石SIR 居英記在2018年便提到 「來自歐洲而具相關專業經驗的人，脫歐公投後更因對工作前景不確定，不少於過往年多時間離開英國，造成更大的專業人手缺口。就讀相關專業或具相關專業經驗的留學生，僱主願意辦工作簽證聘用的機會更大。」
參考: 石 Sir：英國留學何去何從
的確, 小編細數了一下, 認識留在英國的朋友基本都是有專業經驗的, 包括金融, 精算, 會計, IT甚至新興的Data Science, 而且大部分人亦是在2016年英國脫歐公投後才移居英國工作。
現在很多港人也希望通過BNO平權計劃來移居英國, 但對於沒有BNO而有意移居英國的港人, 只要再多等幾天也會受惠於新的points-based immigration system。這個新政策的重點是歐盟與非歐盟的居民以後在英國工作都要申請工作簽證, 令僱主更有動力按能力而非是否歐盟國籍來招聘員工, 港人的條件只要滿足新政策的70分, 在英國取得工作簽證的難度亦會大大減少。
參考: 英國脫歐後 新移民計畫「計分制」 對港人到英搵工的啟示
英國更講”埋堆”,階級 和”Relationship”
”埋堆”是一個香港辦公室文化常用的詞, 其實英國社會也是有”埋堆”的概念或者說是階級觀念更為明顯。
英國人常開玩笑說聽一個人的口音就可以判定這個人的出身背景和家庭經濟狀況, 這部分在港台節目《楊官教室》中亦有提及: 「在英國很麻煩，你一開口講說話，對方從你的口音、用字已可以知道你來自甚麼階層。那不是以富有來衡量，一個很富有的人可能也是屬於中下階層。那些勳爵、貴族的後裔即使現在家境不好，但一開口說的是上等口音。」
參考: 《楊官教室》
口音或用字差異可能只是一個表象, 但英國教育資源分配不均對社會流動性的影響卻是更明顯。薩頓信託 (Sutton Trust) 與英國政府社會流動性委員會發表研究報告指出, 出身私立中學的人只占英國總人口7%，但英國各領域高層職位有39%是由這批”貴族”把持。除了商業機構的高層職位外, 連在藝術領域中的一線演員和流行歌手亦分別有44%與30%出身私校。而在這些私校的學費並非正常家庭能負擔, 當中在香港設有分校的哈羅公學在英國的一年學費更高達40多萬港幣。
參考: 私校富人搶盡好康…最老牌民主國家不正義 庶民怒了
英國除了講究出身外, 在職場上也很講究”Relationship”。
正如倫敦媽劇亭的博客提到, 香港的工作文化更多是outcome-oriented, 而在英國就更多是relationship-oriented。這也導致工作上有時候會花較多的時間去跟同事”Small Talk”而影響工作效率。但從當地人來看, 這種文化更有利團體合作, 幫助公司達成更長遠的目標。
參考: 淺談英國職場文化
英國冬天並不容易適應
很多人都知道英國經常下雨, 但與香港相反, 英國的雨季集中在冬天 (10月至2月), 低溫、下雨和日照時間短令人更為難受。
「基本上返工的話可以全日都看不到天光，再加上又濕又凍的天氣，會特別容易不開心，心情日日像是跌落谷底一般。」這一句或者概括了很多人對英國冬天的感覺。
參考: 10大難頂位住英國先知！ 冬天早天黑/巴士例遲/小病不看醫生
但日照時間短和又濕又凍的天氣除了影響心情外, 還會影響到身體健康。2017/2018 年的冬天, 在英國單是因為流感而死亡的人數就已經超過50,000。而今年由於受到新型冠狀病毒與流感的”雙流行”影響, 英國亦在早前宣佈限制出口流感疫苗, 以確保本地供應足夠。
城裡的人也會想出城
基於各種原因, 很多港人現在都會認真考慮移居英國, 而居英的港人最近亦常被詢問在英國生活, 住屋, 工作等的體驗。英國優勝的地方, 例如居住環境較大,兒童教育較全面, 民主制度較完善等等都是很多人熟知的。另一方面, 英國經濟亦陷入11年來第一次的衰退, 最新公佈 (2020 年8至10月) 的失業率達到4.9%, 創4年多以來的新高。因為經濟因素的考慮, 部分居英港人亦會計劃回到亞洲工作, 只要等到更好的機會便會離開英國。
說到這裡, 希望大家明白英國跟很多地方一樣也有它的好與壞。這個世界上或許沒有完美的地方, 但希望大家也能在適合自己的地方來迎接2021年。
正當英國與歐盟就脫歐問題達成貿易協議之際, 大家可能沒有想到脫歐事件卻為部分港人帶來了移居英國的機會。
石SIR 居英記在2018年便提到 「來自歐洲而具相關專業經驗的人，脫歐公投後更因對工作前景不確定，不少於過往年多時間離開英國，造成更大的專業人手缺口。就讀相關專業或具相關專業經驗的留學生，僱主願意辦工作簽證聘用的機會更大。」
參考: 石 Sir：英國留學何去何從
的確, 小編細數了一下, 認識留在英國的朋友基本都是有專業經驗的, 包括金融, 精算, 會計, IT甚至新興的Data Science, 而且大部分人亦是在2016年英國脫歐公投後才移居英國工作。
現在很多港人也希望通過BNO平權計劃來移居英國, 但對於沒有BNO而有意移居英國的港人, 只要再多等幾天也會受惠於新的points-based immigration system。這個新政策的重點是歐盟與非歐盟的居民以後在英國工作都要申請工作簽證, 令僱主更有動力按能力而非是否歐盟國籍來招聘員工, 港人的條件只要滿足新政策的70分, 在英國取得工作簽證的難度亦會大大減少。
參考: 英國脫歐後 新移民計畫「計分制」 對港人到英搵工的啟示
英國更講”埋堆”,階級 和”Relationship”
”埋堆”是一個香港辦公室文化常用的詞, 其實英國社會也是有”埋堆”的概念或者說是階級觀念更為明顯。
英國人常開玩笑說聽一個人的口音就可以判定這個人的出身背景和家庭經濟狀況, 這部分在港台節目《楊官教室》中亦有提及: 「在英國很麻煩，你一開口講說話，對方從你的口音、用字已可以知道你來自甚麼階層。那不是以富有來衡量，一個很富有的人可能也是屬於中下階層。那些勳爵、貴族的後裔即使現在家境不好，但一開口說的是上等口音。」
參考: 《楊官教室》
口音或用字差異可能只是一個表象, 但英國教育資源分配不均對社會流動性的影響卻是更明顯。薩頓信託 (Sutton Trust) 與英國政府社會流動性委員會發表研究報告指出, 出身私立中學的人只占英國總人口7%，但英國各領域高層職位有39%是由這批”貴族”把持。除了商業機構的高層職位外, 連在藝術領域中的一線演員和流行歌手亦分別有44%與30%出身私校。而在這些私校的學費並非正常家庭能負擔, 當中在香港設有分校的哈羅公學在英國的一年學費更高達40多萬港幣。
參考: 私校富人搶盡好康…最老牌民主國家不正義 庶民怒了
英國除了講究出身外, 在職場上也很講究”Relationship”。
正如倫敦媽劇亭的博客提到, 香港的工作文化更多是outcome-oriented, 而在英國就更多是relationship-oriented。這也導致工作上有時候會花較多的時間去跟同事”Small Talk”而影響工作效率。但從當地人來看, 這種文化更有利團體合作, 幫助公司達成更長遠的目標。
參考: 淺談英國職場文化
英國冬天並不容易適應
很多人都知道英國經常下雨, 但與香港相反, 英國的雨季集中在冬天 (10月至2月), 低溫、下雨和日照時間短令人更為難受。
「基本上返工的話可以全日都看不到天光，再加上又濕又凍的天氣，會特別容易不開心，心情日日像是跌落谷底一般。」這一句或者概括了很多人對英國冬天的感覺。
參考: 10大難頂位住英國先知！ 冬天早天黑/巴士例遲/小病不看醫生
但日照時間短和又濕又凍的天氣除了影響心情外, 還會影響到身體健康。2017/2018 年的冬天, 在英國單是因為流感而死亡的人數就已經超過50,000。而今年由於受到新型冠狀病毒與流感的”雙流行”影響, 英國亦在早前宣佈限制出口流感疫苗, 以確保本地供應足夠。
城裡的人也會想出城
基於各種原因, 很多港人現在都會認真考慮移居英國, 而居英的港人最近亦常被詢問在英國生活, 住屋, 工作等的體驗。英國優勝的地方, 例如居住環境較大,兒童教育較全面, 民主制度較完善等等都是很多人熟知的。另一方面, 英國經濟亦陷入11年來第一次的衰退, 最新公佈 (2020 年8至10月) 的失業率達到4.9%, 創4年多以來的新高。因為經濟因素的考慮, 部分居英港人亦會計劃回到亞洲工作, 只要等到更好的機會便會離開英國。
說到這裡, 希望大家明白英國跟很多地方一樣也有它的好與壞。這個世界上或許沒有完美的地方, 但希望大家也能在適合自己的地方來迎接2021年。
RSS Feed